Районный коэффициент в ТЕР Республики Хакасия

[Настенка]

Доброго времени суток!
Коллеги, подскажите кто знает! Учтено ли в ТЕР Республики Хакасия районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы? Региональный центр ценообразования вразумительного ответа не дает!

[Кондратьева О.Н.]

МР определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций ( МДС 83-1.99)
3.14. Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.
Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях. Величина этих коэф-фициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0 (приложение 4).
Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов ра-боты организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.).
К территориальным сметным нормативам относятся сметные нормативы, введенные для строительства, осуществляемого на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Следовательно, при разработке ТЕРов уже учтены районные коэффициенты.
Далее, про стаж...
3.16. В современных условиях, исходя из практики работы строительных организаций, рекомендуется выплачивать вознаграждение работникам за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.
Указанные средства определяются в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве. Размер годового вознаграждения каждого работника составляет:
при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);
от 3 до 5 лет — 0,8;
от 5 до 10 лет — 1,0;
от 10 до 15 лет— 1,2;
более 15 лет— 1,5 ставки (оклада).
Следовательно, доплаты необходимо учитвать дополнительно