Поправки к ФОТ (работа вечером и ночью) (ФЕР)

**Юлия. г.** Чт Ноя 25, 2010 10:56

Существует ли официальный документ, разъясняющий, что поправки к ФОТ на работу вечером и ночью не применяются, так как они якобы "учтены в оплате труда"?

Ваша реклама

в соответствии со ст.154 Трудового Кодекса РФ доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) регламентирует постановление Правительства РФ 554-Д от 22.07.2008

**guronch** Пн Янв 17, 2011 17:15

Я прошу прощенья кто нибудь может выложить сюда постановление, а то поиск у меня не нашел...

**Юлия. г.** Пн Янв 17, 2011 18:23

Да, только вот товарищ из экспертизы считает, что это для работодателя, а заказчик, видите ли, не обязан доплачивать. Обещал письмо прислать на эту тему с разъяснениями, до сих пор ищет...

**guronch** Пн Янв 17, 2011 23:57

так работы заказчику нужны? я так понимаю сроки поджимают, что в ночь гонят...в любом случае подрядчику платить надо рабочим...вообще странные какие то...рассказывайте как победите их! вам Удачи бешенной!!!))

**Юлия. г.** Ср Янв 19, 2011 9:32

Вестимо заказчику. А подрядчик будет вечером-ночью работать без доплаты? Подрядчик может и днём, не спеша. Письма разъясняющего так и не дождалась - коэффициенты повышающие на вечернюю-ночную работу, применённые сметчиками проектного института не сняла - так сметы и ушли. Пока молчат. По опыту знаю - бумаги вылёживаются по нескольку месяцев. К весне что-нибудь услышим.

**guronch** Ср Янв 19, 2011 10:26

у нас был такой момент на работы в ночь я применял с 22 до 6 утра 40 процентов добавлял, а дневное время было как обычно а оставшееся вечернее по 20 процентов...ну там люди вменяемые пропустили...Вы нашил постановление это? там чего пишут?

**Наталья С.** Ср Янв 19, 2011 10:55

В свое время наша организация была субподрядчиком на бюджетном объекте. Работы там осуществлялись в три смены, проектному институту региональным центром был согласован средний коэффициент к ОЗП 1,2 со ссылкой на пункт 3.8. МДС 83-1.99. (работа в 1-ю смену - без доплат, работа в вечернюю - 20%, в ночную -40%, - усредненный - 20%)
Правда, после этого менялось законодательство, по ТК размер оплаты устанавливается колдоговором или положением об оплате организации, но минимальный размер оплаты все же был определен. Я нашла письмо

Оплата труда в ночное время

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Обращаем внимание, что подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Начальник Правового управления
А.В.АНОХИН

Т.е. процентов 10 на ОЗП выцарапать у заказчика можно законно, а вот больше...

**Северный ветер** Ср Янв 19, 2011 12:37

Доплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни учитывается в текущих ценах, следовательно, входит в индекс.
Обоснования:
1) МДС-33 прил. 5
2) МДС83-1.99, как сказано выше Натальей С.
3) МДС81-14.2000
4) приказ Минрегиона от августа 2009 о расчёте прогнозного индекса
5) средняя текущая заработная плата формируется по статистическим данным о зарплате в строительных организациях, то есть учитывает все доплаты, в т.ч и обсуждаемые.
Все затраты подрядчика должны быть ему компенсированы см. Гражданский кодекс. Если сверхурочная работа обоснована, а не связана с устранением допущенного брака - то вполне реально отжать доплату у заказчика.