Форум ГК "СтройСофт"

Помогите опытные сметчики!
Производим ремонт офиса, не закрывая его совсем, т.е. работать придется после окончания рабочего дня основных сотрудников. Логично было бы ввести повышающий коэффициент, но ничего подходящего не нашла

Кроме стесненности - ничего. На работы в вечернее время или в 3 смены коэффициентов не существует, как и на сверхурочную работу. Это внутреннний распорядок вашей организации.

Попробуйте к зарплате рабочих и машинистов пристегнуть к-т из МДС 83.1-99:
п. 3.8. Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме регламентируется статьями 48 и 90 КЗоТ и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором или положением об оплате труда организации не ниже предусмотренного законодательством.
В связи с отсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время в российском законодательстве, следует использовать ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. Одним из таких актов является постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194, в котором рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливаются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену - 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. В связи с этим организация или предприятие при установлении доплат за работу в вечернюю и ночную смену может включать в коллективный договор приведенные выше нормативы.

У меня с внебюджетными заказчиками почти всегда получается.

Спасибо за ответы
Хотя точка зрения Ирки мне ближе, тем более, что теперь буду знать на какие документы ссылаться в случае возниконовения вопросов у Заказчика.
Спасибо