Л.Чернова писал(а):В Трудовом Кодексе, в статье 64 сказано: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".
Обратите внимание:"
при заключении трудового договора ".
Теперь читаем Гражданский кодекс:
Статья 432. Основные положения о заключении договора
1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.
Статья 438. Акцепт
1. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным.
Делаем вывод: без принятия существенных условий работодателя не будет этапа (стадии, фазы, факта) заключения трудового договора. Не наступает условие, установленное ст. 64 Трудового кодекса. Поэтому требования о регистрации законны.
Другое дело, что заключать трудовой договор с обладателями московской и тюменской регистраций с разной зарплатой либо платить блондинкам меньше брюнеток (при равных деловых качествах) незаконно.
Юлия. г. писал(а): А вот отказать по п.6 - незаконно, нарушение ст.ст.16 и 19 КЗоТ
Не согласен. Нет трудового договора, указанного в ст.ст.16 и 19 ТК - значит, нет и нарушения в трудовых отношениях.