Форум ГК "СтройСофт"

Да нет же, как раз потому сейчас новых объектов и нет, что такая ситуация на тендерах... Директор - душка, я в этом не хочу даже сомневаться!
Дебиторка большая, должны нам много, как выплатят- будет полный расчет, только вот когда это случится... с бюджетниками работаем...
А как сейчас жить- непонятно... и в отпуск б.с. не уйдешь, т.к. работ много недоделанных...

Но мне собственно интересно, что сечас твориться в нашей отрасли в др.регионах, какие у кого трудности возникают или наоборот-все наладилось...?!

У нас зп уменьшилась в 2 раза. Из того что осталось, официально проходит только минималка, остальное чернотой.
Объем "бумажной" работы увеличился в разы.
Думала поменять работу, но упорно слышу из разных источников, что осенью будет "вторая волна" кризиса.

А у нас полный порядок. В трех организациях за год никаких изменений - ни сокращений, ни понижения зарплаты.
Премии за переработку и оплата курсов повышения квалификации присутствуют, как и раньше.
На фирме знакомых с нового года сидят без работы, но руководство приняло решение сохранить людей и выплачивать полную зарплату из прибыли фирмы. говорят, год продержатся.

Здорово... Но эти организации не за счет бюджета работают?

Sofochka писал(а):Здорово... Но эти организации не за счет бюджета работают?

как раз наоборот.
бюджет он тоже разный бывает...
наверно, у нас умеют его получать и осваивать.

А у нас все вроде нормально. Зарплата держится и даже повышается за счет технического обслуживания объектов(ЦТП с узлами учета тепла)

Хочу сказать, что на работу по специальности я так и не устроилась. Временно трудилась в страховой компании в сфере оценки строительных рисков и строительного ущерба при возникновении страхового случая, было интересно и познавательно. Сейчас работаю в управляющей компании по общим вопросам.

У нас на фирме всё нормально - да, работы стало больше, а заказчики придирчивее, но зато и уровень квалификации повышается. Зарплата осталась на том же уровне + премии.))

Людиии! Как у Вас с работой и что самое интересное с зарплатой сейчас? Лично я потеряла 50% от зарплаты и всё сижу жду лучшего. А надо ли? Может пора начать активные поиски работы?

У меня все без изменений - бездна работы и полное материальное процветание.
И я точно не из тех, кто будет сидеть и ждать манны небесной.

Лично я потеряла 50% от зарплаты и всё сижу жду лучшего. А надо ли?

В 1 квартале почти у всех кого знаю такая ситуация.
У инвесторов - тендеры ,передел сфер влияний, верстание планов и т.д. До марта будут разбираться на какие стройки деньги выделять. А с апреля - работа пойдет.

Надо-не надо "сидеть" вопрос сложный.
Зависит от того, как у Вас дела в фирме. Ладно - 1 квартал везде плохо. А на 2 квартал-то перспективы есть? А все остальное кроме зарплаты устраивает?

Может пора начать активные поиски работы?

Вообще, я думаю , что поискать никода не вредно. Может ,и не найдете то ,что хотите. Тогда хоть утвердитесь в мысли, что существующая работа - неплохой вариант. А может , и найдете . Поищите - в любом случае не пожалеете. Пока ищете, может все наладится.

Вот езжу я к отцу на малую родину. Пенза, Поволжье. Кризис бушует во всю - сокращения, снижения зарплаты и т.п. прелести.
Ну а в столице, почти все, кого я знаю - а это много людей и контор - мало что потеряли. Как работали, так и работаем. Да, многие сокращения провели, большей частью официально, с 2-месячным предупреждением и соответствующими выплатами. Бывшая моя коллега под такое попала - так через месяц устроилась с зарплатой на 10 тыс. больше и в центре, а не на окраине в промзоне. Довольна.

Я почти два года в организации заказчика-застройщика работаю, исключительно бюджет. Так вот слыхом не слыхала про понижение сметной стоимости, тем более директивное, тем более на 20 или около того %. Ну да, на 2010 бюджет сверстается в марте, в апреле-мае будут заключаться контракты и допы на текущий год. Так ни для кого не секрет, вроде бы, что в декабре надёжным и даже не очень надежным подрядчикам сколько-нибудь наперед выполнение сбрасываем и оплачиваем, чтобы до весны не на нулях сидели. А там и аванс получат. Кое-кто, кто доказал материалоёмкость работ - и до 90% получают.

В прежней моей конторе летом на 20% зарплаты повысили. Нам с 2010 на 10% обещают поднять, а у нас и так выше среднего.

А в регионах да, тяжело. По-другому как-то. Вот муж родных ездил в Омск проведать - та же картина, что и в Пензе.

Ну а в столице, почти все, кого я знаю - а это много людей и контор - мало что потеряли.

Это хорошо. Значит, в провинции тоже наладится. Просто 1 квартал - это так называемый "сезонный спад", усиленный кризисом. В провинции он чувствуется , в Москве - не очень. Хотя случаи есть - вот например у Киры 50 % зарплаты.

Так вот слыхом не слыхала про понижение сметной стоимости, тем более директивное, тем более на 20 или около того %. в декабре надёжным и даже не очень надежным подрядчикам сколько-нибудь наперед выполнение сбрасываем и оплачиваем, чтобы до весны не на нулях сидели.

Супер. Так жить можно.
Интересно насчет 20%. Насчет бюджета на 100% не знаю, со слов приятельницы-бюджетного подрядчика в 2009 году их даже заставили договора перезаключать - снижали на 20% договорную стоимость..... Хотя там может не федеральный бюджет, а областной... Толком не знаю.

А вот у нас так.
Весь 2009 года - коэффициент в конце КС-2 - К=0,8. На все статьи - и на материалы ( которые не подешевели). Ладно еще "прочие затраты" не тронули. Суточные 100 руб., и хоть лопни.
С 2010 году директива - сметы составляются и утверждаются в ценовых параметрах 2 кв. 2009 года. Никаких авансов. В декабре действительно некоторые заказики "сбрасывают" деньги, но не оттого, что подрядчика хотят поддержать ,а оттого ,что деньги нужно "сбросить". Ну да нам какая разница - лишь бы деньги..... Графики работ на 2010 год - все как сговорились с апреля - мая. Как удержать коллектив 3 месяца? Живем надеждами на лучшее.

Tatyana_ писал(а):У меня все без изменений - бездна работы и полное материальное процветание.
И я точно не из тех, кто будет сидеть и ждать манны небесной.

Наврала по забывчивости. Изменения есть. На основной работе повышение зарплаты на 10%, на работе по-совместительству - повышение на 25%.
Работы на фирме реально стало меньше, но все понимают что в скором объемы вернутся и терять с трудом собранный коллектив нельзя.
Стройка стройке рознь, нельзя всех мерить под одну гребенку. Уж в Москве и Питере полно вакансий и стабильных работодателей.

А эти два вопроса, которые Вам задают, между прочим, нормальные вопросы . Ответ и то, как человек отвечает, очень много говорят о человеке – о характере, о конфликтности, о его житейской мудрости… Это же тоже важно.
Я думаю. Вам стоит походить-походить по собеседованиям, но не слишком долго. Так как и эти предложения могут пропасть. Выбрать лучшее из имеющегося.

Да... Что-то пропустил я данную тему.
Отличная мысль! Работодателя интересуют только две вещи:
- Покорность
- Сромность в получении зарплаты.

То, что профессиональные качества работника могут увеличить ПРИБЫЛЬ предприятия речи не идет вообще. Главное, чтобы все были покорные и бесплатно работали.